Especialistas Laborales: un servicio de la Asociación Nacional de Laboralistas

Un servicio de la Asociación Nacional de Laboralistas - Tel: 91 543 4547

Consultorio Laboral

Despido nulo de trabajadora embarazada en período de prueba

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón de 11 de octubre de 2005

La trabajadora

La trabajadora prestaba servicios como auxiliar de caja para un supermercado desde el 3 de enero de 2005.La empresa comunicó a la actora, mediante carta y efectos de fecha 7 de febrero de 2005, la resolución del contrato de trabajo mientras estaba en período de prueba. La trabajadora demandó a la empresa solicitando su inmediata reincorporación con el abono de los salarios dejados de percibir, puesto que consideraba que el despido era discriminatorio al estar amparado el despido en su estado de embarazo.

El juzgador a quo declaró la nulidad del despido condenando a la empresa demandada a la readmisión de la actora en su puesto de trabajo, en las mismas condiciones que regían antes del despido, y al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la finalización del procedimiento.

La empresa

Interpone recurso contra la anterior Sentencia por que considera que la mera situación de embarazo de la trabajadora demandante no conforma un indicio suficiente de discriminación empresarial, debiendo existir a este respecto un mínimo esfuerzo probatorio de carácter adicional que permita crear una sospecha razonable de que la motivación de la rescisión contractual esconde razones discriminatorias.

Alega que el período de prueba es una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo, rescindir tal contrato unilateralmente, por su sola y exclusiva voluntad, sin cumplir ninguna exigencia especial a tal respecto, bastando para que sea plenamente válida tal rescisión que el período referido, esté todavía vigente y que el empresario o el empleado, extinga la relación laboral.

La Sentencia

El Tribunal desestima el recurso interpuesto por la empresa y señala que correspondía a ésta demostrar que concurría la causa que había invocado para extinguir el contrato de trabajo y que ésta se ajustaba a derecho, prueba que, tratándose de supuestos en los que el empresario invoca la no superación del período de prueba, no se circunscribe a acreditar que habían pactado sujetar el contrato a una condición de esa naturaleza y que se había hecho uso de ella para dar por terminada la relación laboral, sino que en verdad concurrían razones suficientes que justificaban que no era el embarazo de la trabajadora la verdadera causa por la que se ejercía esa facultad resolutoria del contrato de trabajo, debiendo declararse la nulidad de aquel despido ante la falta de acreditación. El citado artículo debe ser interpretado como configurador de una nulidad que acta en toda situación de embarazo, al margen de que existan o no indicios de tratamiento discriminatorio, por lo que declara el despido nulo.

Esta sentencia ha sido leída 2416 veces

Publicado el día 02/06/2009

Consulte con un profesional

Le derivamos al mejor profesional especialista en la materia, dentro de su provincia.

Volver al tema Despidos

Volver al listado de temas del Consultorio Laboral


Diseño por: Template World   |   Modificado por: G.R.I.S. Informática